Según un informe reciente de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, los empleados menores de 30 años registran los mayores niveles de rotación en las empresas de Colombia. El estudio, que consultó la opinión y los registros de más de 200 empresas de todas las dimensiones y ubicadas en diferentes regiones del país, reveló que los empleados de entre 23 y 30 años representan el 66,2 por ciento de la rotación total en las organizaciones.
El informe también muestra que los empleados de 31 a 40 años representan el 21 por ciento de la rotación, mientras que aquellos de 18 a 22 años representan el 5,7 por ciento. Por otro lado, los empleados de 41 a 50 años registraron un 5,10 por ciento de la rotación, y los mayores de 50 años representaron el 1,9 por ciento del total.
En cuanto a la rotación deseada y no deseada, el informe revela que en el 2022 la rotación promedio en las empresas colombianas fue del 17,15 por ciento con fines estratégicos, es decir, una rotación deseada, mientras que la rotación no deseada fue del 14,40 por ciento.
La rotación de personal puede generar dificultades para las organizaciones, especialmente en términos de costos y curvas de aprendizaje que impactan la productividad. Sin embargo, el informe destaca que un porcentaje de rotación puede ser deseado y traer algunos beneficios, siempre y cuando se realice una planificación estratégica previa. Es esencial que las empresas evalúen y monitoreen constantemente el desarrollo de sus equipos de trabajo para lograr un equilibrio saludable.
El informe también señala las principales causas de la rotación no deseada en las empresas, entre las cuales se destacan los malos ambientes laborales, el agotamiento laboral (burnout), la falta de sentido y motivación, la carencia de liderazgo y la falta de oportunidades de crecimiento.
En términos de niveles organizacionales, el análisis revela que los cargos de niveles técnicos son los que más rotan, seguidos por el personal base, los profesionales junior, profesionales senior, gerencia media y, en menor medida, los cargos de gerencia alta.
El informe también destaca que diciembre es el mes con el mayor número de rotaciones, seguido por agosto, julio y mayo. Estas fechas coinciden con períodos en los que se terminan e inician contratos de trabajo con mayor frecuencia.
En cuanto a las áreas con mayor rotación, se encuentran aquellas relacionadas con producción, ventas, administración, tecnología de la información y servicio al cliente.
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP realiza este tipo de estudios para proporcionar a las empresas una radiografía precisa de la situación de los equipos de talento humano a nivel nacional. Con estos datos, las organizaciones pueden establecer planes futuros más precisos y estratégicos.
